Melo: "La única manera de reactivar las economías locales y regionales es inyectando poder adquisitivo a los trabajadores"
El secretario general del Sindicato Empleados de Comercio de Junín se refirió al último acuerdo salarial alcanzado para los sueldos de enero, febrero y marzo. Advirtió que "el gobierno nacional está poniendo una pauta por debajo de la inflación del INDEC pero cuando se van a hacer las compras y se ven los gastos de mantenimiento del grupo familiar no se condice con esos números".
La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) suscribieron un nuevo acuerdo en el marco de la paritaria 2024-2026 para la actividad mercantil.
Las partes pactaron un incremento salarial de 5,1% sobre las escalas de las remuneraciones básicas del CCT N° 130/75 a cuyo efecto se tomará como base de cálculo los valores expresados para el mes de diciembre de 2024, con más las sumas de carácter no remunerativo que se irán incorporando conforme escalas salariales.
La mencionada suba de 5,1% se abonará en su valor nominal y en tres tramos: 1,7% a partir de enero 2025, 1,7% a partir de febrero 2025, y 1,7% a partir de marzo 2025.
Lo pactado tiene vigencia desde el 1° de enero de 2025 y hasta el 31 de marzo de 2026, sin perjuicio de lo cual las partes se comprometieron a reunirse en el mes de abril de 2025 para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido.
Cabe destacar que las partes acordaron incorporar las sumas no remunerativas a los básicos de convenio de la siguiente forma: el incremento de enero 2025 con los haberes de febrero 2025; el incremento de febrero 2025 con los haberes de marzo 2025; y, por último, el incremento de marzo 2025 con los haberes de abril 2025.
Federico Melo, secretario general del Sindicato Empleados de Comercio de Junín, señaló que "venimos realizando estas paritarias en forma bimestral o trimestralmente desde el año que viene. En este caso se llegó a un acuerdo del 5,1% para enero, febrero y marzo de este año con el compromiso de volver a sentarse en marzo para conversar sobre la recomposición salarial desde abril. A partir del cobro de cada período al mes siguientes las cifras no remunerativas van pasando al básico y además tienen implicancia en el presentimos, antigüedad y diferentes adicionales del convenio de Comercio. Es un acuerdo muy necesario en un momento difícil y también incómodo para las cámaras y la Federación ya que el gobierno nacional está poniendo una pauta por debajo de la inflación del INDEC pero cuando se van a hacer las compras y se ven los gastos de mantenimiento del grupo familiar no se condice con esos números".
En diálogo con Canal 10 de Junín que "estamos preocupados por la situación. Nuestra Federación está preocupada por los índices de desempleo que se están viendo y la poca creación de puestos de trabajo. Estamos atravesando como en todos los sectores momentos complejos, buscando el equilibrio para que los comercios y las pymes puedan sostener el trabajo, tratando de hacerle entender al gobierno nacional y las cámaras lo entienden así, que la única manera de reactivar las economías locales y regionales es inyectando poder adquisitivo a los trabajadores".
Con este aumento, el salario bruto iría casi a 1.050.000 pesos y con las deducciones, de neto un empleado de comercio estarían redondeando los 900 mil pesos.
ABORDAR LA AGENDA DE LA INFORMALIDAD LABORAL
Durante la entrevista con la periodista Daniela Cantú para el programa 10N Melo dijo que "la Federación a nivel nacional pone un piso salarial como también tenemos el Salario Mínimo Vital y Móvil que actualmente lo ponen por decreto porque no hay un Consejo de Salario y debe estar rondando los 280 mil pesos, una suma muy inferior a la que debería ser. Las necesidades que estamos viviendo actualmente en nuestro país y en nuestra ciudad hace que crezca la precarización que muchas veces el empleador no pueda abordar o en otros casos no la quiera abordar".
Consideró que la informalidad "es un tema pendiente que debe ser marcado en la agenda porque va creciendo y eso hace que los trabajadores no tengan acceso a salud o a un sistema previsional. Paralelamente a los reclamos salariales, la agenda de la registración laboral también la estamos abordando a nivel nacional".
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