TELETIPO REGIONAL

El intendente juninense Juan Fiorini destacó dos ejes centrales de la gestión municipal: la llegada de nuevas inversiones a Junín y el desarrollo de herramientas de capacitación, formación y acompañamiento para que esas inversiones se traduzcan en oportunidades concretas para los vecinos.“La inauguración de Aló marcó un momento muy importante para Junín. El nuevo centro comercial abrió con 23 locales y generó más de 100 puestos de trabajo directos. Si sumamos los 85 empleos creados recientemente con la llegada de McDonald’s, estamos hablando de más de 185 nuevas oportunidades laborales para juninenses”, expresó.

En ese marco, Fiorini remarcó: “Hay algo que considero fundamental: atraer inversiones es solamente una parte del trabajo. La otra, y no menos importante, es acompañar y preparar desde el Municipio a nuestros vecinos para que puedan acceder a las oportunidades que esas inversiones generan”.

El Intendente aseguró que uno de los objetivos de la gestión “es que cada vez más personas puedan mejorar su perfil profesional, aprender a presentar sus capacidades, incorporar herramientas digitales y desenvolverse con mayor seguridad frente a una entrevista o un proceso de selección”.

En la misma línea, agregó: “También queremos acompañar a las empresas. Cuando una empresa llega a Junín o necesita ampliar su equipo, tiene que poder encontrar talento local preparado. Desde el Municipio colaboramos con la difusión de búsquedas, la identificación de perfiles y la articulación con consultoras, instituciones educativas y espacios de formación”.

“Esta relación tiene que funcionar en ambos sentidos: vecinos mejor preparados para acceder a un empleo y empresas con mejores herramientas para encontrar el talento que necesitan. Creemos en un Estado municipal que genera condiciones, construye puentes y trabaja junto al sector privado para que aparezcan nuevas oportunidades”, subrayó Fiorini.

Finalmente, afirmó: “Aló es una muestra concreta de lo que puede suceder cuando Junín genera confianza y atrae inversiones. Ahora el desafío es lograr que ese crecimiento se traduzca en más formación, más empleo y más posibilidades para nuestra gente. Por eso invitamos tanto a las empresas como a los vecinos a conocer y utilizar el Portal de Empleo y los diferentes programas de formación y capacitación que brindamos tanto desde la Oficina de Empleo como desde el área de Innovación y Tecnología, porque el desarrollo de nuestra ciudad se construye conectando inversión, talento y oportunidades”.

Una de las principales herramientas con las que cuenta el Municipio es el Portal de Empleo, que actualmente reúne a más de 260 empresas y mantiene un promedio superior a 50 búsquedas laborales mensuales. A esto se suma el relevamiento y análisis permanente del mercado laboral local, que permite identificar perfiles demandados, dificultades de cobertura y necesidades de formación, y a partir de esa información definir acciones concretas.

Este trabajo se complementa con la articulación permanente con empresas, consultoras e instituciones y con distintas propuestas de formación destinadas a mejorar las condiciones de empleabilidad de los vecinos.Entre ellas se encuentra Comunidad al Empleo, una iniciativa articulada con Eidos Global y Accenture que brinda formación gratuita en empleabilidad, habilidades para el trabajo e inteligencia artificial.“Desde mayo ya tuvimos más de 150 postulaciones y más de 60 personas seleccionadas, además de quienes continúan avanzando en las distintas instancias. 

Es una propuesta que está teniendo muy buenos resultados”, explicó Marina Capitanelli, titular de la Oficina de Empleo, quien también se refirió a Impulso Laboral, otra de las propuestas que actualmente lleva adelante el Municipio: “Surge de algo que venimos detectando permanentemente desde la Oficina y también en el intercambio con empresas y consultoras. Muchas veces la dificultad para acceder a una oportunidad laboral no pasa solamente por la experiencia o la formación de una persona, sino por cómo busca trabajo, cómo presenta su perfil, qué herramientas utiliza y cómo se desenvuelve frente a un proceso de selección”.

“Por eso buscamos generar un espacio más integral, que acompañe a cada persona en ese proceso y le deje herramientas concretas para aplicar en una búsqueda real. No se trata solamente de hacer un currículum, sino de mejorar la forma en que cada persona se posiciona y enfrenta el mercado laboral”, agregó.

El programa está a cargo de la licenciada Narella Ferraris, de ConectAr Consultora, y aborda habilidades técnicas y blandas, estrategias de búsqueda laboral, construcción y mejora del perfil profesional, herramientas digitales aplicadas a la empleabilidad, comunicación y presentación personal, entrevistas y procesos de selección, además de ejercicios prácticos y simulaciones.

“Todo este trabajo tiene un mismo objetivo: que cuando aparezca una oportunidad, el vecino tenga más herramientas para aprovecharla y que, al mismo tiempo, las empresas que invierten y generan empleo en Junín puedan encontrar el talento que necesitan”, concluyó Capitanelli.

El intendente Juan Fiorini también hizo referencia al funcionamiento de la Escuela de Innovación y Tecnología, "pensada en el marco de una política que posicionó a Junín como una ciudad del conocimiento y que brinda los vecinos una formación continua: “Resulta muy valioso ver tanto a jóvenes que comienzan su recorrido laboral como a vecinos con experiencia que eligen seguir aprendiendo para adaptarse a los nuevos desafíos que plantea el mundo actual”.

Asimismo, recordó que “hace una década el principal objetivo de la gestión municipal fue dotar a la ciudad de la infraestructura necesaria para mejorar la calidad de vida de los vecinos, con obras de agua, cloacas, desagües, cordón cuneta y pavimento en los distintos barrios, y una vez consolidado ese proceso, desde el Gobierno de Junín incorporamos un nuevo eje de trabajo orientado al desarrollo económico y la generación de oportunidades, procurando que cada política pública contribuya al crecimiento de las personas”.

Finalmente, Javier Castillo, subsecretario de Ciencia y Tecnología del Municipio,  en relación a los cursos que se ofrecen desde la Escuela de Innovación y Tecnología, explicó que "cada uno forma parte de una planificación que busca responder a las necesidades de una industria en constante transformación, poniendo el foco en la generación de oportunidades concretas para que más vecinos puedan adquirir herramientas que potencien su desarrollo personal y profesional”

“El desafío actual ya no pasa únicamente por brindar acceso al conocimiento, sino por ofrecer experiencias formativas de calidad que aporten un valor diferencial frente a la enorme cantidad de contenidos disponibles en Internet, y ese es un trabajo del equipo que diseña cada propuesta que ofrecemos desde la escuela de Innovación y Tecnología del Municipio", concluyó el funcionario.