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ATE negocia paritarias en municipios de la región

 


Al acuerdo de 30% de aumento para los municipales y suma extraordinaria de 24 mil pesos, alcanzado en Leandro N. Alem, se suma las negociaciones por la reapertura de la paritaria municipal de General Pinto cuyo aumento acumulando a julio llega al 58,7% y el acuerdo en General Arenales que sube el básico un 33% y bono de 7.000 pesos


La seccional Junín de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) viene realizando negociaciones paritarias en los municipios de su jurisdicción.

En una reunión convocada por el titular del Departamento Ejecutivo de la Municipalidad de General Pinto, en respuesta a los reclamos de la Seccional ATE Junín, en representación de las y los trabajadores municipales, se han logrado importantes avances en materia salarial y laboral.

En este encuentro, se ha acordado una actualización de los incrementos salariales acordados en marzo. En la misma se acordó actualizar a un 15% el 10% previsto para el mes de mayo y pasar a 15% el 12% que se había convenido para el próximo mes de julio. Acumulando un 58,7% a julio.

Para la seccional este acuerdo “debe ser comprendido en el marco de la necesidad inmediata de dar respuesta urgente a salarios que se encuentran hoy atrasados”.

Además de los aspectos salariales, se ha continuado avanzando en las tratativas para establecer un Convenio Colectivo de Trabajo que brinde a las trabajadoras y trabajadores de Pinto mejores condiciones laborales y mayor protección de sus derechos. Esta iniciativa tiene como objetivo lograr más y mejores derechos para los empleados municipales, asegurando condiciones laborales justas y equitativas.

La reunión contó con la participación de funcionarios municipales, entre ellos Bruno Fiorini, Facundo Blanco, Sebastián Calatayud y Ariel Yapur, así como representantes de ATE Seccional Junín, encabezados por la Secretaria General Lorena Astorga y la Secretaria Gremial Elisa Carozzo, junto a los Delegados locales Eliana Canizza y César Morales, acompañados por el asesor letrado Dr. Jerónimo Torres.

EN GENERAL ARENALES SE ACORDO UNA SUBA DEL 33% AL BASICO Y BONO DE 7 MIL PESOS

En una reunión de la mesa de negociación paritaria de Gral. Arenales, la Seccional ATE Junín y el municipio de General Arenales, firmaron un acuerdo que regirá para el período mayo/julio, que sube un 33%  el salario de las y los trabajadores municipales y es acompañado del pago de un bono de 7.000 pesos.

El aumento se desglosa con una suba salarial del 10% en mayo, más un bono de 7.000 pesos, un  aumento del 15% en julio y otro del 8% en agosto.

La seccional también indicó que el municipio se comprometió a revisar el acuerdo en caso de que la inflación supere los porcentajes acordados, asegurando así la protección del poder adquisitivo de los trabajadores.

La reunión contó con la participación de destacados funcionarios municipales como Hugo Zarantonelli, José María Platino y Mirian Alario, junto a los representantes de ATE encabezados por la recientemente nombrada Secretaria General, Lorena Astorga, y los Delegados locales Analia Canseco y referentes gremiales María Nieva. Además, se contó con la presencia de afiliados de salud María Nieva y Daniel Lesgourges, así como el asesor letrado Dr. Jerónimo Sabas Torres.

LEANDRO N. ALEM

Como se informó, la seccional  Junín de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) acordó con el municipio de Leandro N. Alem el pago de una suma extraordinaria de emergencia de 24.000 pesos, que se abonará con el salario de mayo y un aumento salarial, del 30%, que se abonará con el salario del mes de julio.  

De la reunión convocada por el intendente Carlos Ferrari, titular del Departamento Ejecutivo de la Municipalidad de Leandro N. Alem, participaron por el gremio la secretaria general de ATE Lorena Astorga, la secretaria gremial Elisa Carrozzo y el delegado local Marcelo Zalasar, acompañados por el asesor letrado Jerónimo Torres.

Asimismo el Departamento Ejecutivo se comprometió a evaluar la posibilidad de mejorar la propuesta en julio, en base a las negociaciones con los representantes gremiales.

En tanto se estableció que desde mayo la categoría inicial de 30 horas semanales recibirá un ingreso mínimo de 120.000 pesos.

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